内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低（），缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。

单项选择题下列选项中，不属于衰退行业的战略制定的是（）。

A.跟随战略
B.领导地位战略
C.合适定位战略
D.收获战略

单项选择题企业人力资源信息是指经过加工整理，在企业生产经营过程中可以被利用又反作用于生产经营过程中的与人力资源活动相关的各种（）。

A.数据和资料
B.数据和和表格
C.文件和资料
D.文件和表格

单项选择题（）是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A.人力资源开发
B.人员考核
C.人员招聘
D.人员培训

单项选择题绩效管理与培训开发作为整个人力资源管理系统中的两个重要的行为引导机制，应该向员工发出相同的“信号”，从而强化（）的效果。

A.结果引导
B.效果引导
C.行为引导
D.目标引导

单项选择题为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的（）进行验证。

A.系统性
B.科学性
C.公平性
D.合理性

单项选择题劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的（）而制定的法律规范。

A.医疗事故
B.伤亡事故
C.误工事故
D.群体事件

单项选择题培训现场的具体要求：（）的食宿条件以适应不同层次学员的要求。

A.合理
B.适当
C.最好
D.较好

单项选择题岗前培训成本是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的（）所支出的费用。

A.教育培训前
B.教育培训时
C.教育培训中
D.教育培训后

单项选择题对企业人力资源信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业作出片面的决策的是（）。

A.系统性原则
B.针对性原则
C.及时性原则
D.适用性原则

单项选择题计划定额是以（）为基础，充分考虑了计划期内生产任务变动的情况、组织技术措施采用的状况、劳动组织的改善、先进经验的推广、劳动者技术水平以及劳动生产率提高的可能性，经过综合评定而最后确定的。

A.设计定额
B.不变定额
C.现行定额
D.技术定额