领导环境是独立于领导者之外并能为领导者所认识的客观存在，包括对领导活动产生直接或潜在制约的各方面因素、条件的总和及其所形成的发展态势。 其特征有： 1、客观性； 2、复杂性； 3、稳定性与动态性的统一； 4、不确定性； 5、风险性； 6、制约性； 7、特定性。
判断题是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）
判断题领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
判断题高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）
判断题领导者的思想作风相对于领导体制而言，更显重要，并带有根本性。（）
