人力资源的最优和最差组合

多项选择题模仿人力资源常见的障碍是（）

A.市场容量和规模经济
B.模仿的法律限制
C.企业文化的影响
D.获取投入或顾客的优越途径
E.无形障碍

问答题怎样理解人力资源的组织化？

单项选择题模仿团队人力资源的困难主要在于（）

A.团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系
B.团队中成员的多样性
C.团队业绩的难以界定
D.模仿团队的成本过高

单项选择题人力资源战略是一种重要的（）

A.成本战略
B.职能战略
C.目标战略
D.总体战略

单项选择题人力资源组织化的含义是（）

A.接受组织的文化和理念
B.服从组织的安排
C.热爱组织并有极高的组织忠诚度
D.组织和个人之间的一种依存关系

单项选择题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

A.尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性
B.建立具体完备的管理体系
C.使人力资源部门的战略符合企业的战略要求
D.建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

单项选择题下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）

A.企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定
B.人力资源就是成本与收益之间的差额
C.在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值
D.当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的

名词解释什么是人力资源部门的变革能力; 人力资源部门的变革能力名词解释定义是什么?

多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）

A.空位成本
B.离职者会带走部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
E.培训成本

多项选择题与其他资源相比，人力资源的特征是（）

A.物质性
B.能动性
C.可用性
D.有限性
E.再生性

问答题企业追求竞争优势的两种境界是什么？两者有什么区别？

多项选择题下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）

A.人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类
B.人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等
C.企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标
D.人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法
E.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势

多项选择题下列说法正确的是（）

A.按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
B.按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
C.亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
D.人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
E.一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

单项选择题下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）

A.亚当·斯密
B.马歇尔
C.欧文·费雪
D.奥多·W·舒尔茨

问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。