判断题对工作表现差强人意的员工要人性化，不断给予机会和无限期关爱，直到改变。
判断题一般情况下，通过员工关系诊断和员工满意度调查，可以将发现的问题归结为制度建设、织与流程、薪酬绩效、人力资源管理等方面的问题。
判断题冲突对于个人的发展、工作进步、组织变革有很大的作用。
判断题用人单位若实行经济性裁员，需要按照最低工资或者基本工资为计算基数向劳动者进行经济补偿。
判断题企业文化必然具有一定的目的性，而这个目的必须要与企业的目标相一致。
