因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳……

单项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A.养老保险费
B.工会会费
C.希望工程捐款
D.救灾捐款

单项选择题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

A.2年以上备查
B.3年以上备查
C.5年以上备查
D.10年以上备查

单项选择题根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.购物卡

单项选择题最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。

A.每1年至少调整1次
B.每1年至少调整2次
C.每2年至少调整1次
D.每3年至少调整1次

单项选择题根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。

A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假

单项选择题下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。

A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金

单项选择题根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

A.计时工资制
B.计件工资制
C.综合工时制
D.不定时工时制

单项选择题某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬

单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。

A.150%的工资报酬
B.200%的工资报酬
C.250%的工资报酬
D.300%的工资报酬

单项选择题我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬

单项选择题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，适用范围是（）。

A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员

单项选择题根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用

单项选择题我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A.1个月内
B.2个月内
C.3个月内
D.6个月内

单项选择题集体合同的效力范围包括（）。

A.企业工会的全体会员
B.参加签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.工会所代表的全体劳动者

单项选择题因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。

A.用人单位劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.当地人民政府劳动行政部门
D.当地基层或中级人民法院