判断题评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。
判断题许多组织会在正式计划之外为企业准备项目性人力资源计划。
判断题大多数企业在制定经营计划时，不会考虑到企业的人力资源状况。
判断题人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。
判断题效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。
