判断题在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）
判断题在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）
判断题在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教或训诫。（）
判断题离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）
