离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）-找考题网

判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

判断题从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，所以无论带着怎样的态度离开都是有利于发展的。（）

判断题离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说是可有可无的。（）

判断题对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）

判断题离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）

判断题离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）

判断题在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）

判断题在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）

判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）

判断题非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）

判断题成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识。（）

判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）

判断题在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）