A.审计法B.KPI指标法C.分析法D.投入产出对比法某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套……

单项选择题从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.以上均是

单项选择题某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会议报告中，有关下阶段经营举措出现严重错误，而且提交时间延迟，这表明你的工作态度和工作能力很成问题，责任心太差”。该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到（）。

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B.将绩效反馈的重点集中在行为或结果上，而不是人本身
C.通过赞扬肯定员工的有效绩效
D.告知员工绩效评价结果

单项选择题以下哪项不属于团队建设培训法？（）

A.案例研究法
B.拓展训练法
C.团队培训法
D.行动学习法

判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。

单项选择题当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者（高层管理者）在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是（）。

A.战略制定者和外部资源获得者
B.中层管理人员的导师和教练
C.企业的精神领袖及自我开发者
D.公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者