A.排序法B.工作分类法C.海氏职位评价系统D.观察法哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有……

多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是（）。

A.技能水平
B.解决问题的能力
C.承担的工作责任
D.确定报酬要素
E.衡量工作难度

单项选择题计点法的中心是（）。

A.基准工作分析
B.确定报酬要素
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作

单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.计点法

多项选择题排序法的优点是（）。

A.简单
B.快捷
C.可在短期内完成
D.容易理解和应用
E.初期费用低

多项选择题工作分析需要收集足够的信息（）。

A.内部和外部的环境信息
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息

单项选择题（）是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。

A.职业
B.职位
C.任务
D.职责

单项选择题（）指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题工作分析的基本*单位是（）。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

多项选择题工作分析的常用术语有（）。

A.任务
B.职责
C.职位
D.工作
E.职业

多项选择题职位评价的程序是（）。

A.成立职位评价委员会
B.成立职位评价会议
C.规范评价会议过程
D.做好方案解释工作
E.调整评价渠道

问答题试论述宽带薪酬的特征以及局限性。

问答题什么是组织的成长战略？处在成长战略的企业应该采用怎样的薪酬战略与之匹配？

问答题请简述薪酬设计的流程的内容。

问答题请简要回答薪酬调查的目的。