A.60年代末B.60年代初C.70年代末D.70年代初
单项选择题在跨文化沟通中,最明显的重点在于彼此对沟通结果的()
A.期待B.发布C.反馈D.确认
单项选择题口头沟通方式在很大程度上取决于传递信息的()
A.内容B.语调C.时间D.表情
单项选择题跨文化冲突的处理模式有凌越模式、折衷模式、融合模式和()
A.经营模式B.移植模式C.生存模式D.管理模式
单项选择题跨文化研究专家霍夫斯泰德是()
A.荷兰人B.美国人C.德国人D.法国人
单项选择题面对多元文化并存的情况,经营者首先应该考虑的是如何适应()
A.传统文化B.企业文化C.当地文化D.山水文化
单项选择题跨文化人力资源管理的主体是()
A.企业B.个体C.中介D.社区
单项选择题企业文化的精神层又称之为()
A.核心层B.物质层C.制定层D.中间层
单项选择题对跨国企业来说,重视本地人力资源开发,不仅提高生产效率,还可以提高员工对企业的()
A.归属感B.忠诚度C.新鲜感D.期望值
单项选择题企业文化形成需要一定的时间,形成后具有一定的()
A.持久性B.标准性C.地域性D.目标性
单项选择题一般来说,跨国公司母公司越来越倾向于使用()
A.英语B.日语C.韩语D.法语
单项选择题同一个非语言信息,在不同文化中含义是()
A.不一样的B.一样的C.几乎相同D.几乎不同
单项选择题跨文化冲突处理模式结局成功的是()
A.凌越模式B.融合模式C.折衷模式D.移植模式
单项选择题权利距离反映了人们的()
A.竞争观念B.自由观念C.平等观念D.道德观念
单项选择题著名职业管理专家萨柏(DonalD E.SupEr)是()
A.法国人B.英国人C.美国人D.德国人
单项选择题职业生涯中0~14岁属于()
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段