判断题非结构化面试允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向,而主考官也可以使用影响到求职者的评语,所以也称为引导性面试。
判断题招聘又称为人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置。
判断题通常,客户服务人员只忙着最后客户服务工作,往往容易忽视对客户信息的跟踪。
判断题客户管理卡是对供应商资料进行有效管理的卡片。
判断题因为客户信息收集的最终目的是在于改善措施,以增加企业赢利,所以结论部分应写得详细具体。