A.外部人力资源供给状况B.内部人力资源供给状况C.内部招聘状况D.企业人员流动状况可能成为组织发展的制约因素……

单项选择题（）是组织获取人力资源的重要途径，它的状况可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈。

A.外部人力资源供给
B.内部人力资源供给
C.内部招聘
D.组织招聘

单项选择题生产率比率分析法的关键因素是企业的（）

A.业务量
B.关键岗位所需要的人数
C.人员结构
D.人员数量

单项选择题驱动因素的一般选取原则不包括（）

A.人力资源需求与驱动因素应该显著相关
B.驱动因素应该容易预测
C.驱动因素的影响应该可以测量
D.人力资源供给与驱动因素应该显著相关

单项选择题驱动因素预测法的的首要步骤是（）

A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.预测人力资源需求

单项选择题以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（）

A.经验预测法
B.专家预测法
C.驱动因素预测法
D.回归分析预测法

单项选择题人力资源需求预测的定量预测法中，使用频率最高的是（）

A.趋势外推法
B.滑动平均法
C.指数曲线法
D.指数平滑法

单项选择题在德尔菲法中，专家们的交流往往是通过（）形式。

A.书面
B.口头
C.电话
D.电子邮件

单项选择题当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时，可以采用人力资源需求预测的是（）

A.趋势外推法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.计算机模拟法

单项选择题由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（）

A.专家座谈讨论法
B.德尔菲法
C.驱动因素预测法
D.回归分析法

单项选择题一个组织按照自己的发展规划，为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是（）

A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源供给
D.人力资源供给与需求

单项选择题在人力资源需求分析宏观环境分析中，属于社会因素的是（）

A.教育与培训
B.民主与法制
C.市场需求
D.产业结构

单项选择题对影响因素进行分类，属于环境分析过程的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题以下属于组织人力资源战略环境分析的过程的是（）。

A.罗列影响组织人力资源战略与规划的各种环境因素
B.对影响因素进行分类
C.对影响因素进行分析并绘制关系图
D.以上均正确

单项选择题虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据，但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势，进而根据这种环境特征和变化趋势，制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

单项选择题进行人力资源环境分析时，要注意各方面的联系和相互作用。这是环境分析的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则