A.人力资源需求与驱动因素应该显著相关B.驱动因素应该容易预测C.驱动因素的影响应该可以测量D.人力资源供给与驱动因素应该显著相关
单项选择题驱动因素预测法的的首要步骤是()
A.寻找驱动因素B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量D.预测人力资源需求
单项选择题以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()
A.经验预测法B.专家预测法C.驱动因素预测法D.回归分析预测法
单项选择题人力资源需求预测的定量预测法中,使用频率最高的是()
A.趋势外推法B.滑动平均法C.指数曲线法D.指数平滑法
单项选择题在德尔菲法中,专家们的交流往往是通过()形式。
A.书面B.口头C.电话D.电子邮件
单项选择题当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时,可以采用人力资源需求预测的是()
A.趋势外推法B.回归分析法C.比率分析法D.计算机模拟法
单项选择题由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用,一种背对背式的专家讨论法指的是()
A.专家座谈讨论法B.德尔菲法C.驱动因素预测法D.回归分析法
单项选择题一个组织按照自己的发展规划,为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是()
A.人力资源需求B.人力资源预测C.人力资源供给D.人力资源供给与需求
单项选择题在人力资源需求分析宏观环境分析中,属于社会因素的是()
A.教育与培训B.民主与法制C.市场需求D.产业结构
单项选择题对影响因素进行分类,属于环境分析过程的第()步。
A.一B.二C.三D.四
单项选择题以下属于组织人力资源战略环境分析的过程的是()。
A.罗列影响组织人力资源战略与规划的各种环境因素B.对影响因素进行分类C.对影响因素进行分析并绘制关系图D.以上均正确