A.指标图示法B.问卷调查法C.请示汇报法D.工作设计法
单项选择题平衡记分卡内部流程层面常用考核指标不包括()。
A.产品B.质量C.顾客满意度D.运输成本
单项选择题不属于平衡记分卡财务层面常用指标的为()。
A.现金流B.销售收入C.利润D.研发投入
单项选择题平衡计分卡的实质是将()付诸于具体经营行为之中,并对其实施控制策略。
A.年度计划B.经营规划C.经营指标D.战略规划
单项选择题平衡计分卡能够将组织绩效进行多个维度的考评,实现组织()和经营活动的协调统一。
A.年度目标B.任期指标C.战略目标D.经营计划
单项选择题绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加,并以()的发展战略为中心,不断地进行高效交流和沟通,绩效管理体系才能最大限度地发挥出它对个体和团队的绩效的影响,进而推动()的整体绩效。
A.个人,个人B.上级,公司C.个人,组织D.组织,组织
单项选择题绩效指标权重的设定方法不包括()。
A.重要性排序法B.关联平分法C.三维确定法D.直接判断法
单项选择题在绩效考评中,通过()的方法确定被考核目标各个维度的重要性,并根据考核要素的()来确定绩效考评的重点。
A.量化,重要性B.定性,重要性C.量化,关联性D.定性,科学性
单项选择题以下绩效指标不属于硬指标的为()。
A.出勤率B.利润率C.销售量D.领导能力
单项选择题绩效指标根据考评依据的主观性和客观性分类,可分为硬指标和()
A.软指标B.定性指标C.定量指标D.评价指标
单项选择题绩效考评指标按考评内容可分为工作业绩考评指标、()和工作态度考评指标。
A.工作方法考评B.工作质量考评C.工作效率考评D.工作能力考评指标
单项选择题在绩效考评过程中,管理者对被考核者进行评估所指向的要素就是()。
A.绩效指标B.绩效目标C.绩效辅导D.绩效沟通
单项选择题构建绩效考评指标的步骤主要包括工作岗位分析、()、绩效特征分析、要素调查并确定指标、修订和完善。
A.工作能力分析B.工作态度分析C.工作方法分析D.工作流程分析
单项选择题平衡计分卡作为绩效管理工具得到了广泛的应用,它把组织的战略目标分为财务,顾客、内部流程和()。
A.培训交流B.学习成长C.效益效率D.短板提升
单项选择题绩效指标的构成要素不包括()。
A.指标名称B.指标定义C.标志D.考核方式
单项选择题绩效指标设置基本要求不包括()。
A.内涵清晰B.针对性C.保密性D.独立性