A.审查申请表B.笔试C.评价中心技术D.履历档案分析和筛选人才甄选的第一步是（）……

单项选择题绩效的观点不包括（）

A.结果观
B.行为观
C.能力观
D.素质观

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（）

A.招聘
B.配置
C.培训
D.岗位设计

单项选择题在典型的工资类型中，根据与职务相关的不同因素确定工资的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.职务工资

单项选择题了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的（）

A.战略目的
B.培养开发目的
C.管理目的
D.法律目的

单项选择题马斯洛系统地论述了需要层次理论的著作是（）

A.《工作激励因素》
B.《人的动机理论》
C.《工作与人性》
D.《工作与激励》

单项选择题培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）

A.角色扮演法
B.讲授法
C.观察法
D.在职培训法

单项选择题心理契约是美国著名管理心理学家施恩在（）提出的。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题美国著名教育家、心理学家华生说，请给我一打强健而没有缺陷的婴儿，让我放在自己特殊的环境中教养。那么，我可以担保，在这些婴儿中，我随便找一个来，都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的（）

A.难以模仿性
B.可控性
C.主导性
D.个体的独立性