A.岗位的职责和主要任务B.岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限C.指导性培训计划D.与相关岗位的协调……

多项选择题生产岗位操作规范包括以下几项内容？（）

A.岗位的职责和主要任务
B.岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限
C.完成各项任务的程序和操作方法
D.指导性培训计划
E.与相关岗位的协调配合程度

多项选择题岗位规范有哪几种基本形式？（）

A.管理岗位知识能力规范
B.管理岗位培训规范
C.其他种类的岗位规范
D.生产岗位技术业务能力规范
E.生产岗位操作规范

多项选择题岗位培训规范的要求体现在（）。

A.岗位性质
B.岗位特点
C.工作经验
D.岗位任务
E.文化程度

多项选择题岗位规范的主要内容是（）。

A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位培训规范
D.岗位员工规范
E.岗位技能规范

多项选择题工作岗位分析的重要前提是（）。

A.人力资源规划
B.人才供给
C.设备
D.设施
E.需求预测

多项选择题工作岗位分析为员工的（）提供了依据。

A.经验
B.评估
C.考核
D.晋级
E.升职

多项选择题工作岗位分析信息的主要来源是（）。

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接观察
E.暗地调查

多项选择题绘制组织结构图的基本方法包括（）。

A.框图画四层
B.功能职权相同的框图大小一致并同一水平线
C.命令系统的线上下相接
D.命令指挥系统用实线
E.参谋机构框图与上层相连

多项选择题绘制组织结构图的前期准备包括（）。

A.明确各级机构的职能
B.列出管辖的业务内容
C.将相似工作综合归类
D.将已归类工作逐项分配给下一个层次
E.明确各职能部门定编

多项选择题直线制是（）结合，有助于提高管理效率，适用范围广。

A.集权
B.集中管理
C.集中决策
D.分权
E.分散经营

多项选择题以下属于组织结构设计原则的是（）。

A.任务目标原则
B.分工协作、权责对应原则
C.统一领导、权力制衡原则
D.精简及有效跨度原则
E.稳定性去适应性原则

多项选择题企业工作（）等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

A.岗位分析
B.劳动定员
C.岗位编制
D.劳动定额
E.劳动定岗

多项选择题企业的组织结构承担着企业的（）等项目任务。

A.发展方向
B.决策支持
C.决策实施
D.战略方针
E.业务控制

多项选择题（）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定目标
E.定方针

多项选择题人力资源规划与企业管理活动系统的关系（）。

A.先导性
B.主导性
C.可见性
D.战略性
E.优化性