A.全球经营重要性强B.市场为大的多国市场C.主要取向为产品/服务D.少量竞争对手
单项选择题跨国公司在多国阶段,绩效评估主要基于()。
A.工作绩效B.项目绩效C.分支机构绩效D.全球战略定位
单项选择题员工与企业组织之间基于工作过程为完成工作目标而建立的一种互动与制约的组织内部关系称为()。
A.组织关系B.企业关系C.员工关系D.互动关系
单项选择题最高层次的员工参与是()。
A.仅听取报告的“假参与”B.参与讨论的“部分参与”C.共同决定的“完全参与”D.直接参与
单项选择题员工关系具有两层含义:一是在法律层面,是双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系;二是在(),是双方的人际、情感甚至道义等关系。
A.经济层面B.关系层面C.社会层面D.情感层面
单项选择题薪酬变动比率通常是指()。
A.相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级的区间中值与下一个薪酬等级的区间中值之比B.相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级与下一个薪酬等级的中值之差与下一个薪酬等级的区间中值之比C.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之间的比率D.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
单项选择题绩效反馈面谈过程中,管理者必须心态开放,允许员工提出不同观点,并对这些观点进行公开讨论,尽量避免出现激烈的对立和冲突,这体现了绩效反馈面谈时要遵循()。
A.相互信任原则B.开放互动原则C.直接具体原则D.基于工作原则
单项选择题行为主义学习理论流派的代表性理论不包括()。
A.强化理论B.归因理论C.目标设定理论D.期望理论
单项选择题()就是测评方法与技术在实践中应用的效果,包括投入与产出比的实用性和操作的便利性。
A.信度B.效度C.适用性D.效用
单项选择题演讲测评不能考察以下哪项能力?()
A.分析推理能力B.语言组织和表达能力C.信息获取能力D.压力下的反应能力
单项选择题测评人员根据被测评者的文字书写的笔迹特征对被测评者的个性特征和倾向性进行评价的方法是()。
A.履历分析B.笔迹分析法C.事实判断D.案例分析
单项选择题要求被测评者发掘一些与某个问题相关的信息的测评方法是()。
A.履历分析B.工作取样法C.事实判断D.案例分析
单项选择题下列不属于人员录用流程的是()。
A.录用决策B.入职面谈C.面试邀约D.试用及考评
单项选择题()是基于人职匹配原则对候选人进行录取决策,引导候选人正式进入组织任职并开展工作的过程。
A.人员规划B.人员甄选C.人员录用D.人员招募
单项选择题()是指通过人员测评方法与技术,对应聘候选人的能力素质进行综合评价,识别与挑选符合组织任职资格要求人员的过程。
单项选择题()是指组织根据人员需求和计划,发布招聘信息,吸引和获取潜在候选人的过程。