（）就是测评方法与技术在实践中应用的效果，包括投入与产出比的实用性和操作的便利性。

单项选择题演讲测评不能考察以下哪项能力？（）

A.分析推理能力
B.语言组织和表达能力
C.信息获取能力
D.压力下的反应能力

单项选择题测评人员根据被测评者的文字书写的笔迹特征对被测评者的个性特征和倾向性进行评价的方法是（）。

A.履历分析
B.笔迹分析法
C.事实判断
D.案例分析

单项选择题要求被测评者发掘一些与某个问题相关的信息的测评方法是（）。

A.履历分析
B.工作取样法
C.事实判断
D.案例分析

单项选择题下列不属于人员录用流程的是（）。

A.录用决策
B.入职面谈
C.面试邀约
D.试用及考评

单项选择题（）是基于人职匹配原则对候选人进行录取决策，引导候选人正式进入组织任职并开展工作的过程。

A.人员规划
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员招募

单项选择题（）是指通过人员测评方法与技术，对应聘候选人的能力素质进行综合评价，识别与挑选符合组织任职资格要求人员的过程。

A.人员规划
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员招募

单项选择题（）是指组织根据人员需求和计划，发布招聘信息，吸引和获取潜在候选人的过程。

A.人员规划
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员招募

单项选择题（）是指职责工作性质类似，但职责难易程度和任职资格存在差异的职位的集合。

A.工作要素
B.任务
C.职系
D.职位

单项选择题（）是任职者完成的性质类似、难度类似或相关的职责的集合。

A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题（）是对组织内职位进行全面了解和分析的一项管理活动。

A.人力资源规划
B.职位分析
C.招聘
D.员工关系管理