A.瑟斯顿B.卡特尔C.吉尔福特D.弗农关于智力的理论，（）提出了群因素理论。……

单项选择题考官在提问时要避免（）的原则。

A.问准
B.问实
C.问巧
D.问倒

单项选择题以下哪个不属于工作轮换对员工的意义？（）

A.增长技能，拓宽视野
B.了解职业倾向和职业锚
C.提升经济效益
D.防止员工技能过时

单项选择题企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的（）。

A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position

单项选择题误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）。

A.随机误差
B.信度误差
C.效度误差
D.体系误差

单项选择题以下哪些不是用人部门的责任？（）

A.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B.负责确定人力需求
C.草拟招聘职位的工作说明书
D.策划制作招聘广告和招聘网页

单项选择题外部招聘中最常用的招聘途径是（）。

A.广告招聘
B.校园招聘
C.中介招聘
D.网络招聘

单项选择题面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题

单项选择题下列不属于笔试试题编制原则的是（）。

A.难度适中
B.信度高，效度大
C.客观严谨
D.数量小

单项选择题（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。

A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评

单项选择题在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。

A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段

单项选择题（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划
B.人力配置规划
C.人员招聘规划
D.人员录用规划

判断题人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

判断题招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。

判断题答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。

判断题自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。