（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。

单项选择题在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。

A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段

单项选择题（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划
B.人力配置规划
C.人员招聘规划
D.人员录用规划

多项选择题下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义？（）

A.促进个体全面自我评价
B.帮助个人选择合适职业
C.帮助找到稳定工作
D.促进个人职业生涯规划

多项选择题根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种。

A.淘汰式
B.综合式
C.补偿式
D.遴选式

多项选择题校园招聘时选择学校的标准包括（）。

A.所需工作岗位的类型
B.企业或组织规模
C.过去的招聘经历和结果
D.学校的地理位置