A.广告招聘B.校园招聘C.中介招聘D.网络招聘
单项选择题面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题
单项选择题下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中B.信度高,效度大C.客观严谨D.数量小
单项选择题()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评
单项选择题在招聘的(),通过一定的程序,使用科学的选拔方法,从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段
单项选择题()是根据企业内外部环境的变化,对未来某一时间人力资源需求进行预测,并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划
多项选择题下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?()
A.促进个体全面自我评价 B.帮助个人选择合适职业 C.帮助找到稳定工作 D.促进个人职业生涯规划
多项选择题根据招聘甄选决策点位置的不同,可以把甄选程序分为()三种。
A.淘汰式 B.综合式 C.补偿式 D.遴选式
多项选择题校园招聘时选择学校的标准包括()。
A.所需工作岗位的类型 B.企业或组织规模 C.过去的招聘经历和结果 D.学校的地理位置
多项选择题应聘者在面试中的技巧包括()。
A.印象管理技术 B.尽可能的表现自己 C.了解企业的情况,分析职位要求 D.在面试中适度紧张、自信、平和,有一定的亲和力
多项选择题美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性,灵活性和稳定性两个维度,将企业文化分为()几种。
A.家族式文化 B.发展式文化 C.市场式文化 D.官僚式文化