A.“黑箱理论”B.“人一岗匹配”理论C.胜任力模型D.“人一组织匹配”理论
判断题进行素质测评时，首先应考虑选择心理测验和能力测评两种形式，当它们难以满足测评需要时，再考虑选用其他方法。
判断题工作取样法是根据选择者方便选取的，因此是主观测评方法。
判断题评价中心技术可由一般人操作，对结果没有危害。
判断题管理游戏中，主试人对多个被测试者的行为都可以方便轻松地观察到。
判断题选择与确定面试的主要测评内容的原则不包括面试可测评的项目非常广泛，几乎涉及所有的素质范围。
