填空题目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
填空题分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）
填空题组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
填空题准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参照组我们称为（）
填空题定量评估中运用的较为广泛的是（）
