组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）

填空题准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参照组我们称为（）

填空题定量评估中运用的较为广泛的是（）

填空题人力资源开发流程的最后一个环节是（）

填空题单组前测 后测设计法的关键是评估方法的（）

填空题反应评估的主要方法是（）

填空题定性评估是建立在（）和（）的基础上。

填空题培训效度与培训的（）有关。

填空题对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）

多项选择题软数据的特点包括（）

A.多数情况下是主观的
B.容易转化成货币价值
C.很难衡量和量化
D.往往是行为导向的
E.衡量业绩的可靠性高

多项选择题下列数据中属于软数据的有（）

A.新技能
B.时间
C.满意度
D.主动性
E.质量

多项选择题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估

多项选择题按评估的时间分，可分为（）

A.总结性评估
B.即时性评估
C.培训后评估
D.形成性评估
E.滞后评估

多项选择题评估培训的效度包括（）

A.管理效度
B.训练效度
C.迁移效度
D.组织间效度
E.组织内效度

多项选择题硬数据的四大类包括（）

A.产出
B.销售
C.质量
D.成本
E.时间

多项选择题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升