A.新员工入职培训 B.员工转岗培训 C.晋升培训 D.岗位资格培训 E.规章制度培训
多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括()
A.准备阶段 B.调查实施阶段 C.反馈阶段 D.分析描述阶段 E.完成阶段
多项选择题人力资源信息收集方法主要有()
A.德尔斐法 B.头脑风暴法 C.调查法 D.观察法 E.档案法 F.工作日志法
多项选择题人力资源战略的内容主要包括()
多项选择题员工手册一般可由()几个部分组成。
多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有()
多项选择题根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。
多项选择题招聘评估的作用有()
A.有利于为组织节省开支 B.有利于招聘计划的改进 C.有利于提高招聘工作质量 D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
多项选择题根据测验内容,可把心理测验分为()
多项选择题组织内部招募方法有()
A.职位公告 B.员工推荐 C.主管推荐法 D.利用人力资源信息系统 E.管理培训生
多项选择题工作分析的方法主要有()
多项选择题影响人力资源外部供给预测因素的有()
多项选择题人力资源管理的职能有()
多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有()
多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发,经过大量的职业咨询知道实力积累,提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类,包括()
A.现实型 B.调研型 C.艺术型 D.社会型 E.企业型 F.常规型
多项选择题人格的特性有()