A.技能水平B.报酬要素等级的权重C.能力水平D.职位高低职位薪酬体系的价值量化是（）。……

单项选择题下列以能力作为的价值评价对象的薪酬体系是（）。

A.能力薪酬体系
B.知识薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.职能薪酬体系

单项选择题下列以技能模块作为的价值评价对象的薪酬体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.知识薪酬体系

单项选择题下列以报酬要素(计点法)作为的价值评价对象的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.职能薪酬体系
D.能力薪酬体系

单项选择题能力薪酬体系的价值评价对象为（）。

A.技能模块
B.能力
C.知识
D.报酬要素

单项选择题技能薪酬体系的价值评价对象为（）。

A.能力
B.知识
C.技能模块
D.报酬要素（计点法）

单项选择题职位薪酬体系的价值评价对象为（）。

A.报酬要素（计点法）
B.技能模块
C.能力
D.岗位

单项选择题下列以能力开发和市场为依据的薪酬结构的体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.知识薪酬体系
D.能力薪酬体系

单项选择题下列是以经过认证的技能以及市场为基础的薪酬结构的体系是（）。

A.职能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题下列以市场和所完成的工作为基础的薪酬结构的体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职能薪酬体系

单项选择题能力薪酬体系的薪酬结构是以（）为依据。

A.经过认证的技能以及市场
B.能力开发和市场
C.分析市场能力及调查
D.市场和所完成的工作

单项选择题技能薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.市场和所完成的工作
B.分析和调查市场
C.能力开发和市场
D.经过认证的技能以及市场

单项选择题职位薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.经过认证的技能以及市场
B.能力开发和市场
C.市场和所完成的工作
D.分析和调查市场

单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中，职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是（）。

A.传统职位能力定薪法
B.能力水平变化加薪法
C.行为目标达成加薪法
D.职位评价法

单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中，可能效果最为明显的形式，也可能是问题最多的一种挂钩方式为（）。

A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助（）过程来实现，即在传统的要素计点法中，用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.现代职位能力定薪法
D.能力水平变化加薪法