A.成本较高B.公平C.公开D.雇员偏好外派人员薪酬管理的难点不包括（）。……

单项选择题营销人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部收入都是由佣金构成的奖金的薪酬方案类型是（）。

A.纯佣金制
B.基本薪金加奖金制
C.基本薪金加佣金制
D.基本薪金加奖金加佣金制

单项选择题在（）下，营销人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按营销业绩领取相应的佣金。

A.纯薪金制
B.基本薪金加奖金制
C.基本薪金加佣金制
D.基本薪金加奖金加佣金制

单项选择题营销人员除了可以按时领取一定的基本薪酬之外，还可以因为完成营销工作目标而获得一定的奖金的薪酬方案类型是（）。

A.纯薪金制
B.基本薪金加奖金制
C.基本薪金加佣金制
D.基本薪金加奖金加佣金制

单项选择题（）指营销人员的收入是按固定的基本薪酬支付的，它不随销售数量、市场份额的增加或其他销售业绩指标的变化而变化。

A.纯薪金制
B.基本薪金加奖金制
C.基本薪金加佣金制
D.基本薪金加奖金加佣金制

多项选择题营销人员薪酬方案类型有（）。

A.纯薪金制
B.基本薪金加奖金制
C.基本薪金加佣金制
D.基本薪金加奖金加佣金制
E.纯佣金制

单项选择题反映专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间关系的曲线是（）。

A.学习曲线
B.事业成熟曲线
C.工作曲线
D.报酬一年限曲线

单项选择题通过监督或指导责任的加重获得晋升机会，这被称为（）。

A.双重职业发展路径
B.管理晋升阶梯
C.事业成熟曲线
D.技术晋升阶梯

单项选择题通过专业贡献的增大而获得晋升机会，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。这被称为（）。

A.双重职业发展路径
B.管理晋升阶梯
C.事业成熟曲线
D.技术晋升阶梯

多项选择题大多数管理人员的薪酬构成是（）。

A.基础薪酬
B.短期奖励或奖金
C.员工福利
D.长期奖励及股票增值计划
E.（工资外所得的）职位特权

单项选择题以下不属于高层管理人员薪酬制度的特殊性的是（）。

A.薪酬差距明显大于其他组织层级
B.薪酬水平与组织规模、市场薪酬紧密结合
C.薪酬水平与组织绩效和风险状况紧密关联
D.薪酬水平与其管理幅度有关系

多项选择题管理层大多会表现出以下方面的共性，即（）。

A.对组织的承诺
B.对组织的忠诚
C.对成功的渴望
D.对权力的需求
E.对组织的热情

单项选择题（）是指企业通过签订合同把自己的福利计划外包给其他专业性公司来做，由他们负责企业福利制度的设计，以及员工福利的购买、发放和管理。

A.自助式福利计划
B.核心加上选择计划
C.福利的社会化趋势
D.弹性支用账户

多项选择题弹性福利计划内容包括（）。

A.自助式福利计划
B.核心加上选择计划
C.组合计划
D.弹性支用账户
E.薪酬福利计划

多项选择题以下属于自助式福利实施的步骤的是（）。

A.企业根据自身经济实力和发展策略，确定合理的总福利支出
B.根据福利项目的现实价格，将其折算成相应的福利点数，对于那些不易衡量的项目，如带薪休假等，则需要根据一定的标准折算成现值确定点数
C.通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数
D.员工根据自己的福利点数选择福利项目
E.自助式福利就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式

单项选择题（）就是在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大限度的满足。

A.弹性福利计划
B.虚拟股票计划
C.股票增值权
D.经营者持股