A.纯薪金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制
单项选择题()指营销人员的收入是按固定的基本薪酬支付的,它不随销售数量、市场份额的增加或其他销售业绩指标的变化而变化。
多项选择题营销人员薪酬方案类型有()。
A.纯薪金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制E.纯佣金制
单项选择题反映专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间关系的曲线是()。
A.学习曲线B.事业成熟曲线C.工作曲线D.报酬一年限曲线
单项选择题通过监督或指导责任的加重获得晋升机会,这被称为()。
A.双重职业发展路径B.管理晋升阶梯C.事业成熟曲线D.技术晋升阶梯
单项选择题通过专业贡献的增大而获得晋升机会,而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。这被称为()。
多项选择题大多数管理人员的薪酬构成是()。
A.基础薪酬B.短期奖励或奖金C.员工福利D.长期奖励及股票增值计划E.(工资外所得的)职位特权
单项选择题以下不属于高层管理人员薪酬制度的特殊性的是()。
A.薪酬差距明显大于其他组织层级B.薪酬水平与组织规模、市场薪酬紧密结合C.薪酬水平与组织绩效和风险状况紧密关联D.薪酬水平与其管理幅度有关系
多项选择题管理层大多会表现出以下方面的共性,即()。
A.对组织的承诺B.对组织的忠诚C.对成功的渴望D.对权力的需求E.对组织的热情
单项选择题()是指企业通过签订合同把自己的福利计划外包给其他专业性公司来做,由他们负责企业福利制度的设计,以及员工福利的购买、发放和管理。
A.自助式福利计划B.核心加上选择计划C.福利的社会化趋势D.弹性支用账户
多项选择题弹性福利计划内容包括()。
A.自助式福利计划B.核心加上选择计划C.组合计划D.弹性支用账户E.薪酬福利计划