A.涨了工资之后员工不一定涨积极性 B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度 C.企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑 D.以上都包括
判断题如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。
判断题员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
判断题岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。
判断题为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。
判断题程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。
