人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。-找考题网

判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

判断题人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。

判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

判断题组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。

判断题人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。

判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

判断题根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

判断题泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

判断题与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

判断题“社会人”的假设来自于霍桑实验。

判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

判断题人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。

判断题围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

判断题人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。