1）培训成果转化的观念障碍： ①培训是一种员工福利 ②培训是中层、基层管理者的事 ③培训是人力资源部门的工作职责 ④培训万能论； 2）培训成果转化的执行障碍： ①缺乏科学的需求分析基础。 ②重视投入，忽视产出。 ③重前期准备，忽视培训的监督和沟通。
填空题培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
问答题影响培训成果转化的因素有哪些？
问答题新员工入职培训存在的问题有哪些？
问答题新员工培训的具体内容设计有哪些？
问答题新员工入职培训内容的设计原则有哪些？
