判断题知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。
判断题知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。
判断题招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。
判断题内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。
判断题内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。
