中层管理人员在其总收入中，其基本薪酬比例应该是最低，可变薪酬比例次之，其股权收益比例应该最高。

判断题实现薪酬公平，只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。

判断题海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。

判断题薪酬水平策略的类型主要为：领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略，与企业的发展战略及薪酬观念无关。

判断题工资指导线从指导的范围方面划分，可分为全国工资指导线、地区工资指导线。

判断题加班与加时均属于延长工作时间，企业都要给予补休或加发工资，而且要经过与工会或劳动者个人协商之后确定。

判断题激励性原则指的是若一个组织的薪酬水平高，那么它在吸引人才方面将比其他组织更具有优势。

判断题企业的薪酬水平不会对员工的吸引和保留产生重大影响。

名词解释什么是横向结构维度; 横向结构维度名词解释定义是什么?

单项选择题（）是为企业高层人才设计的福利。

A.全员性福利
B.特种福利
C.企业福利
D.弹性福利

单项选择题（）是建立在绩效基础之上的基本薪酬增加的一种绩效奖励计划。

A.业绩提薪
B.奖金计划
C.经营者年薪制
D.月浮动薪酬

单项选择题（）是按照工人的产量支付绩效奖励工资。

A.业绩提薪
B.奖金计划
C.经营者年薪制
D.计件奖励制

单项选择题（）是以薪点形式表现的岗效工资，即采用要素分析法求出各岗位薪点以区别和测评劳动差别的薪酬制度。

A.劳动技能工资制
B.岗位技能工资制
C.岗位薪点工资制
D.技术等级工资制

单项选择题（）是职工最重要的劳动收入。

A.基本生活工资
B.劳动技能工资
C.超额劳动工资
D.津贴

单项选择题（）又称为知识工资或能力工资。

A.年功工资
B.技能工资
C.资历工资
D.基本工资

单项选择题基本薪酬的设计步骤不包括（）

A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬市场调查
D.确定基本薪酬结构