填空题（）即当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地应用所学知识和技能。
填空题（）：受训者理解培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确这些原则的适用范围。
填空题（）即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时，才能将培训学习成果迁移。
填空题新员工培训的第四个目的就是使得新进员工明确（）。
填空题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）。
