填空题():受训者理解培训成果转化的基本方法,掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则,同时也明确这些原则的适用范围。
填空题()即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时,才能将培训学习成果迁移。
填空题新员工培训的第四个目的就是使得新进员工明确()。
填空题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()。
填空题新员工入职培训的第二个目的就是让新员工尽快()。