A.扁平化B.虚拟化C.网络化D.干化可以充分发挥组织“船小好调头”的优势讲的是组织结构的什么特点？（）……

单项选择题组织为了实现一定的目标，让职工打破原有的部门界限，绕过原来的中间管理层次，集中于一个特定的动态团体中，以群体协作的优势，赢得组织的高效率，待项目完成后团队成员适时解散。描述的是组织结构的什么特点？（）

A.扁平化
B.网络化
C.弹性化
D.虚拟化

单项选择题通过减少管理层次、增大管理幅度有助于建立具有什么特点的组织结构？（）

A.团队化
B.扁平化
C.弹性化
D.网络化

多项选择题要使组织变革的措施得到员工的认同、支持与贯彻执行，需要：（）。

A.使员工充分认识到变革的重要性
B.改变员工固有的观念、态度和行为
C.对员工不断地进行再教育和在再培训
D.根据环境变化改造组织文化

多项选择题为了更适应环境，组织需要：（）。

A.阻止或控制环境的变化
B.顺势改变自己的任务目标、组织结构等
C.有效把握机会
D.识别并应对各种威胁

单项选择题要使组织变革的实施更具针对性和可操作性，需要提高：（）。

A.组织的环境适应性
B.管理者的环境适应性
C.员工的环境适应性
D.以上都对

多项选择题某公司长期以来主要凭借某款产品在市场中获利，但近年来，消费者对其产品产生了“审美疲劳”，纷纷转而购买其他公司的产品，为了巩固市场地位，该公司进行了技术革新和新产品开发。以下说法正确的是：（）。

A.该公司变革的原因是其面临的市场需求发了重大变化
B.宏观社会经济环境的变化是该公司进行变革的外部环境因素
C.公司应该进一步提高其产品质量
D.该公司应该加强促销宣传以扩大销售

单项选择题在引起组织变革的因素中，国家产业政策的变化属于什么因素？（）

A.科技进步的影响
B.竞争观念的改变
C.宏观社会经济环境的变化

多项选择题岗前培训的主要内容包括（）。

A.组织的历史、现状和发展目标
B.组织文化、职业道德和规章制度
C.岗位知识和技能
D.管理者的兴趣爱好

多项选择题根据考核内容的不同，人员考核可以分为（）、（）。

A.绩效考核
B.素质评价
C.心理测试
D.行为塑造

多项选择题绩效考核的基本原则有哪些？（）

A.考核内容的目标导向原则
B.考核过程的客观公正原则
C.考核方式的适用有效原则
D.考核结果的挂钩适用原则

多项选择题绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？（）

A.保证组织目标的实现
B.促进员工的成长
C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据
D.为了奖励先进，淘汰落后

多项选择题考核是指相关部门或人员按照一定的方法和程序，对组织中各部门、各岗位在一定时期内表现出来的（）、（）所作的评价。

A.工作绩效
B.能力素质
C.建言献策
D.产品研发

多项选择题通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？（）

A.招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员
B.组织成员希望获得换岗机会
C.怕选错外部人员
D.组织变革

多项选择题招聘计划主要做好哪三项准备性工作？（）

A.确定招聘机构
B.确定招录比例
C.制定招聘方案
D.分析招聘信息

多项选择题人员配备的基本要求是应同时满足（）、（）。

A.组织的需要
B.消费者的需要
C.组织成员的需求
D.政府的需求