判断题职位体系设计要求根据工作性质和特点及劳动者的需求设计适当的、灵活的工作时间制度。
判断题组织中各部门、各职位都应该按照专业化原则来设置，以有效调动员工的积极性和创造性。
判断题工作分析是从工作到人，探讨如何实现对工作的管理，人如何去适应工作。而职位设计是从人到工作，探讨如何改变工作以便更好地适应人。
判断题工作分析前获得相关人员的支持很重要，尤其是获得高管的支持最为重要。
判断题在工作分析时，由于选用的信息收集工具效度较低，从而导致了工作分析的潜在风险较大。这样的风险属于组织内部因素导致的工作分析风险。
