判断题工作分析要以目的为导向，因为目的决定了收集信息的侧重点和收集信息的方法。
判断题新技术、新方法、新工艺的出现最有可能导致一个组织的组织结构上的变革。
判断题当一家组织从过去的民营制转变成了个体所有制，这样的变化属于组织体制上的变革。
判断题工作分析的新方法改变了传统的静态的、自下而上的分析路径，而采取了自上而下的方式。
判断题采用关键事件法进行工作分析，其中获取关键事件的方法只有访谈与问卷调查方法。
