A.组织是一个分工的体系B.组织是一个层级管理体系C.组织是一种协调的体系D.组织是一种责任分配的体系
判断题任何企业的可持续成长与发展,必须依赖于两个方面:一是企业可持续发展的理念根据,即企业的使命与愿景;二是企业可持续发展的客观依据,即企业的市场与客户。
判断题不同的企业发展时期、不同的发展战略直接决定了不同的人力资源战略,但与组织层面工作分析无关。
判断题合法型统治是官僚组织结构理论的基础。
单项选择题()采用科学的方法,经过严格的观察、思考对工作进行分解、分析,使得工作分析变得更加科学化、规范化。
A.吉尔布雷斯夫妇B.舒尔茨C.泰勒D.丹尼斯·狄德罗
判断题分析员工针对性的培训需求,最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析,从而确定哪类工作需要培训,哪些员工需要培训。
填空题形成和影响员工绩效的关键因素一般包括()、()、()、()、()等。
填空题二级要素进行分级的数量要兼顾评价的()和()。
填空题如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中,则()是基础,()是中介,()是核心,确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
填空题工作分析的技术方法中,观察分析法()、()、()、()同样是职位分类中职位调查的有效方法。
填空题工作评价活动结束后,还有许多工作要做,主要是()。
填空题工作分析的四种基本方法是()。
填空题工作评价有两个基本目的,一是();二是()。
填空题一份合格的职务工作说明书必须达到的标准包括()。
填空题目前工作分析的方法选择上存在的问题主要有两个,即()、()。
填空题对于工作分析主体存在的问题,通常采取()主导,()参与,()配合,()扶持相结合的方式解决。