分析员工针对性的培训需求，最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析，从而确定哪类工作需要培训，哪些员工需要培训。

填空题形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。

填空题二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。

填空题如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。

填空题工作分析的技术方法中，观察分析法（）、（）、（）、（）同样是职位分类中职位调查的有效方法。

填空题工作评价活动结束后，还有许多工作要做，主要是（）。

填空题工作分析的四种基本方法是（）。

填空题工作评价有两个基本目的，一是（）；二是（）。

填空题一份合格的职务工作说明书必须达到的标准包括（）。

填空题目前工作分析的方法选择上存在的问题主要有两个，即（）、（）。

填空题对于工作分析主体存在的问题，通常采取（）主导，（）参与，（）配合，（）扶持相结合的方式解决。

填空题对于动态环境问题，通常有两种解决办法，即（）、（）。

填空题动态环境是指由于社会经济因素的发展变化，引起企业（）环境的变化，从而引发（）、（）、（）的不断变动。

判断题员工恐惧是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其调查采取不合作甚至敌视的态度，通常表现为员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪；员工所提供的信息资料存在明显的出入与故意歪曲。

填空题在工作分析的具体实践过程中常会被一些问题困扰，如（）从而影响工作分析效果。

填空题（）可以用于对分析技术质量的鉴定，在工作分析中使用因素分析的目的是简化资料，它不仅可以缩减项目数量，还可以获得更有意义的工作信息。