填空题形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。
填空题二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。
填空题如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
填空题工作分析的技术方法中，观察分析法（）、（）、（）、（）同样是职位分类中职位调查的有效方法。
填空题工作评价活动结束后，还有许多工作要做，主要是（）。
