填空题如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
填空题工作分析的技术方法中，观察分析法（）、（）、（）、（）同样是职位分类中职位调查的有效方法。
填空题工作评价活动结束后，还有许多工作要做，主要是（）。
填空题工作分析的四种基本方法是（）。
填空题工作评价有两个基本目的，一是（）；二是（）。
