培训可以使新员工及时了解工作环境引导他们尽快进入工作状态。

判断题培训师应能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观。

判断题企业培训工作必须与企业经营管理的工作保持一致，与企业各部门做好沟通和协调。

多项选择题以下各选项中不属于培训内在风险的是（）。

A.培训观念风险
B.培训技术风险
C.人才流失风险
D.培训收益风险

多项选择题培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（）

A.资料法
B.观察法
C.面谈法
D.调查问卷法

多项选择题培训工作组织的内容包括（）。

A.培训规划
B.培训师
C.培训准备
D.现场组织

单项选择题一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（）的高手。

A.表情
B.道具
C.板书
D.语言

单项选择题由于案例不存在唯一的正确答案，也没有评价方案优劣的标准，并且也看不到方案真实的效果，所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的（）。

A.优势
B.特点
C.素质
D.能力

单项选择题新技术的应用，使培训和（）方式产生了质的改变，也使企业培训得以快速适应市场。

A.生活
B.购物
C.生产
D.教育

单项选择题为了开拓思维、触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，企业可以设置（）。

A.新员工培训
B.外部培训
C.内部培训
D.员工开发

多项选择题培训和开发是针对组织中各类人员所开展的一系列学习、提升和发展活动的总称，有关培训和开发的区别有（）

A.要素边界
B.时间长度
C.目标人群
D.内涵尺度

多项选择题企业培训也是一种学习过程，也要有相应的学习理论支持，其中培训原则包括（）

A.因材施教
B.强化原则
C.主体原则
D.实践原则

多项选择题员工导向培训的一般过程包括（）

A.评估阶段
B.启动阶段
C.实施阶段
D.计划阶段

多项选择题下列不属于脱产培训方法的是（）

A.行动学习法
B.工作轮换法
C.教练法
D.行为示范法

单项选择题以下哪个不属于培训需求分析系统主要进行分析的（）

A.个人需求
B.组织整体需求
C.市场需求
D.任务需求

单项选择题下列不属于管理开发培训中技能提高的理论基础的是（）

A.管理方格图
B.领导者-成员交换理论
C.弗耶姆-耶顿模型
D.双环学习理论