A.人力资源的市场主体地位未完全确立B.市场法规和社会保障制度不健全C.户籍制度改革滞后D.官本位思想的影响我……

单项选择题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺

多项选择题公共部门人力资源规划具有（）的作用。

A.维持政治稳定，促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值

多项选择题公共部门人力资本具有（）的特征。

A.社会延展性
B.成本差异性
C.绩效测定的困难性
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

多项选择题发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高

多项选择题人力资源质量开发包括（）。

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发

多项选择题人力资源具有（）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性

判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

判断题南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

判断题社会性是人力资源最基本的属性。（）

判断题凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）

判断题一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）

判断题一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

判断题国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）