人力资源质量开发包括（）。

多项选择题人力资源具有（）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性

多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。

A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束

单项选择题中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励

多项选择题关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则

多项选择题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理

多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论

多项选择题品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划