A.培训管理系统B.招聘管理系统C.人事管理系统D.绩效考核系统
单项选择题人力资源管理信息系统英文缩写为()
A.HRMISB.RMISC.HEROD.HERS
单项选择题信息化人力资源管理英文缩写为()
A.E-HRB.B-HRC.C-HRD.D-HR
单项选择题HRMIS的发展历史可以追溯到20世纪()
A.60年代末B.60年代初C.70年代末D.70年代初
单项选择题在跨文化沟通中,最明显的重点在于彼此对沟通结果的()
A.期待B.发布C.反馈D.确认
单项选择题口头沟通方式在很大程度上取决于传递信息的()
A.内容B.语调C.时间D.表情
单项选择题跨文化冲突的处理模式有凌越模式、折衷模式、融合模式和()
A.经营模式B.移植模式C.生存模式D.管理模式
单项选择题跨文化研究专家霍夫斯泰德是()
A.荷兰人B.美国人C.德国人D.法国人
单项选择题面对多元文化并存的情况,经营者首先应该考虑的是如何适应()
A.传统文化B.企业文化C.当地文化D.山水文化
单项选择题跨文化人力资源管理的主体是()
A.企业B.个体C.中介D.社区
单项选择题企业文化的精神层又称之为()
A.核心层B.物质层C.制定层D.中间层
单项选择题对跨国企业来说,重视本地人力资源开发,不仅提高生产效率,还可以提高员工对企业的()
A.归属感B.忠诚度C.新鲜感D.期望值
单项选择题企业文化形成需要一定的时间,形成后具有一定的()
A.持久性B.标准性C.地域性D.目标性
单项选择题一般来说,跨国公司母公司越来越倾向于使用()
A.英语B.日语C.韩语D.法语
单项选择题同一个非语言信息,在不同文化中含义是()
A.不一样的B.一样的C.几乎相同D.几乎不同
单项选择题跨文化冲突处理模式结局成功的是()
A.凌越模式B.融合模式C.折衷模式D.移植模式