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判断题

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

【参考答案】

错误

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热门试题

判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。

判断题招聘与选拔就是指找人与招人。

判断题很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。

判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

判断题目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

判断题人和部门要匹配，与行业要匹配。

判断题企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

判断题评价目标不涉及个人魅力。

判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

判断题招募的重要性小于选拔。

判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。

判断题渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

判断题人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。