判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
判断题很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
