判断题

招聘与选拔就是指找人与招人。

【参考答案】

错误

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热门试题

判断题很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。

判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

判断题目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

判断题人和部门要匹配，与行业要匹配。

判断题企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

判断题评价目标不涉及个人魅力。

判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

判断题招募的重要性小于选拔。

判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。

判断题渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

判断题人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。

判断题学习人力资源管理就是学习管理的方法。

判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。