A、组织内高层B、中层有直线下属的人员C、少量基层员工D、外部专家评价委员的人选不包括（）……

单项选择题中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）

A、排序法
B、职位分类法
C、评分法
D、要素比较法

单项选择题工作评价流程中的准备阶段不包括（）

A、清岗
B、完善工作说明书
C、培训委员会
D、评价前的准备工作

单项选择题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

A、最小权重法
B、最大权重法
C、均衡权重法
D、分类权重法

单项选择题根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。

A、要素赋分
B、指标权重
C、要素选择
D、要素定义

单项选择题评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）

A、要素定义要简洁易懂
B、等级的数量越多越好
C、6—8个等级较为合适
D、根据要素及子要素的特点来设计

单项选择题在评价要素中，下列哪项属于与工作条件有关的因素（）

A.责任的复杂性
B、必备的教育知识
C、注意力集中程度
D、自然环境

单项选择题在评价要素中，下列哪项属于与工作强度有关的因素（）

A.责任的复杂性
B、必备的教育知识
C、注意力集中程度
D、自然环境

单项选择题在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素（）

A.人事职责
B、必备的教育知识
C、材料、设备
D、自然环境

单项选择题评价要素的选择通常不包括（）

A、工作技能
B、工作职责
C、工作强度
D、工作时间

单项选择题建立等级结构和等级标准不包括（）

A.确定等级数量
B.确定基本因素
C.确定等级标准
D.确定岗位价值

单项选择题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

A、岗位分析
B、岗位分类
C、建立等级结构和等级标准
D、岗位测评和列等

单项选择题职位纵向分类的原则和依据不包括（）

A、根据职位的繁简难易程度
B、根据责任的轻重
C、根据所需人员任职资格的条件
D、根据职位划分的职位群

单项选择题当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A、单一性原则
B、程度原则
C、时间原则
D、选择原则

单项选择题按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

A、简单排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、职位分类法

单项选择题下列哪项不属于排序法的缺点（）

A、依靠评估者主观判断，缺少说服力
B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C、有新职位产生时，难以相匹配
D、工作比较复杂、难操作