建立等级结构和等级标准不包括（）

单项选择题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

A、岗位分析
B、岗位分类
C、建立等级结构和等级标准
D、岗位测评和列等

单项选择题职位纵向分类的原则和依据不包括（）

A、根据职位的繁简难易程度
B、根据责任的轻重
C、根据所需人员任职资格的条件
D、根据职位划分的职位群

单项选择题当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A、单一性原则
B、程度原则
C、时间原则
D、选择原则

单项选择题按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

A、简单排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、职位分类法

单项选择题下列哪项不属于排序法的缺点（）

A、依靠评估者主观判断，缺少说服力
B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C、有新职位产生时，难以相匹配
D、工作比较复杂、难操作

单项选择题下列哪项不属于排序法的优点（）

A、简单、易操作
B、节省时间和资源
C、适用于规模较小的公司
D、客观、精确

单项选择题（）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。

A、职位分类法
B、排序法
C、评分法
D、要素比较法

单项选择题实施战略导向的工作评价在工作评价团队就要体现（）

A、顾客导向
B、战略导向
C、全局导向
D、客户导向

单项选择题工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根，是在（）

A、1980年以后
B、20世纪40年代
C、20世纪50年代
D、90年代以后

单项选择题1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。

A、彭德尔
B、查尔斯
C、泰勒
D、科里斯